Co do zasady pracy w czasie choroby jest niedozwolona a ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę
zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z
celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres
tego zwolnienia.
Warto jednak zauważyć, że Sąd Najwyższy w treści wyroku z dnia 4 kwietnia 2012 r. o sygn. akt II UK 186/11 stwierdził,
że
wykon
ywanie
pracy
zarobkowej
w
rozumieniu
art. 17 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. polega na podjęciu działań stanowiących realizację obowiązków pracowni
czych lub wynikających z innego stosunku prawnego obejmującego świadczenie
pracy,
niem
niej
jednak
p
racami takimi (w przypadku prowadzenia działalności pozarolniczej) będzie wykonywanie
konkretnych
czynności
zw
iązanych
w
prost
z
d
ziałalnością
gospodarczą,
w
t
ym
nad
zór
nad
z
atrudnionymi
pra
cownikami,
o
bsługa
klientó
w, przyjmowanie
i
wy
dawanie
materiałów.
Nie
stanowi
więc
takiej
pracy
zarobkowej, uzyskiwanie
w
trakcie
korzystania
ze
zwolnienia
lekarskiego
d
ochodów, niepołączonych wprost
z
o
sobistym
św
i
adczeniem
p
racy,
np.
podpisyw
anie
w
trakcie zwolnienia leka
rskiego dokumentów
finansowych, sp
orządzonych pr
zez in
n
ą oso
bę oraz
f
ormalnoprawne
tylko
pro
wadz
enie
jednoosobowej
działalności
gospodarczej, jeśli
osoba
ją
prowadząca
jest
równocześnie
pracodawcą
i
wyłącznie
w
zakresie
jej obowiązków leży nadzór nad działalnością firmy.
Nadto Sąd Najwyższy wskazał, że nie
mo
żna
zgodzić
się
z
opinią, że
w okresie
kor
zystania ze
zwolnienia lekarskiego,
dokonywanie
jakichkolwiek
czynn
ości,
wiążących
się
z
prowadzeniem działalności
gospoda
rcz
ej,
powoduje
utratę
prawa
do
z
asiłku
ch
orobowego
oraz świadczenia
reh
abilitacyjn
ego
także
wówczas
gd
y
w
istocie
wszelkie
takie czynności
dokonywane
są
(fizycznie)
przez
z
atrudnionych
pracowników. Konsekwe
ntnie należałoby przyjmować, że dla zachowania prawa do świadczeń zasiłkowych,
konieczne
byłoby
zaprzestanie
prowadzenia
działalności,
co musiałoby
oznaczać
konieczność
likwidacji
zakładu
p
racy.
Pracą
zarobkową
w rozumieniu
art.
17
ust.
1
ustawy
nie
są
o
bjęt
e
f
ormalnoprawne
jedynie
czynności ubezpieczonego,
z
czego
wynika,
że
ocena,
cz
y
prowadzący
działalność gospodarczą
podjął
pracę
zarobkową
w
czasie
korzyst
ania
z
zasiłku
chorobowego, zależy
od
okoliczności
ko
nkretnej
sprawy
,
w
tym
zw
łaszcza
od
rodzaju
i zakresu prowadzonej
działalności
oraz
rod
zaju
czynności,
które
wykonyw
ał. P
ojęcie prowadzenia działalności gospodarczej obejmuje bardzo zróżnicowane postacie aktywności
zarobkowej,
od
fizycznego
wykonywania
konkr
etnej pracy do prowadzenia
przedsiębiorstwa
rozumianego
jako
zarządzanie
nim
(p
odejmowanie
decyzji
gospodarczych).
Nie każ
da w
ięc a
ktywność
zawodowa
powoduje
utratę prawa
d
o
świadczeń
należnych
na
wy
padek
niezdolności
do
pracy
.
Jeżeli aktywność
t
aka
ogranicza
się
do
wy
konywania
sporadycznych
czy
nności zarządzających,
samo
podpis
anie
faktur
przyg
otowanych
przez
zatrudnionych pracowników
,
nie
przesądza
o
prowadzeniu
działalności
zarobkowej
w
rozumieniu powołanego
wyżej
przepisu.
Źródło informacji: wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 kwietnia 2012 r. o sygn. akt II UK 186/1, portal Sądu Najwyższego.